O novo normal

Hoje se fala muito de um novo normal... o que seria este novo normal? De repente surgiram especialistas sobre este novo normal... onde estavam estes especialistas quando o velho normal estava morrendo? ... será que de velho ou de alguma doença?

O fato é que como na música, “nada será como antes” (autoria de Milton Nascimento e Ronaldo Bastos) se acaso sabemos que nada será como antes também não sabemos o que será...

Está aberta a temporada de apostas! E eu aposto que o novo deverá ter uma grande dose de colaboração. Os espaços do individualismo deverão diminuir, ou pelo menos, os individualistas farão companhia aos fumantes... lá fora.

Vamos por um passeio pelos pensamentos, não todos, que animaram este início de século XXI.

Tom Peters em seu fantástico livro “O Círculo da Inovação”, escrito em 1998, é ainda, segundo alguns, muito atual e neste livro o autor escreve que no futuro (eu acho que ele pensava em algum tempo anterior a 2020) o currículo de uma pessoa teria mais importância se mostrasse os projetos dos quais tinha participado, queria dizer que no currículo estaria demonstrada a disposição em participar de projetos, uma clara referencia a colaboração.

Otto Scharmer com a Teoria U e suas fortes referencias a co-iniciar, co-sentir, co-presenciar, co-criar e co-evoluir.... , fazendo refletira que as mudanças se dão no que chamou de campo, relembrando sua origem como filho de fazendeiros na Alemanha e que a terra se adequadamente cultivada dava os frutos.

            Adam Kahane com seus inúmeros trabalhos para resolver problemas sociais complexos que acabou dando na sua empresa Reos Partners, com agencias por todo o mundo, pregando a importância do diálogo com pessoas muito diferentes para a construção de cenários inspiradores e indicando que o futuro pode e deve ser construído em colaboração,

Joseph Jaworsky que avançou no sonho de criar um projeto de vida onde “o desafio do nosso tempo seria criar um senso de responsabilidade coletiva que em um tempo crucial de mudança no mundo e, especialmente, o papel da reflexão em uma vida dedicada ao servir” e que resultou no Fórum Americano de Liderança,

Peter Senge com o seu livro A Quinta Disciplina que apontava para a necessidade de compreender e desenvolver (o que ele nomeou como a Quinta Disciplina) o pensamento sistêmico e dentro desse pensamento a “complexidade dinâmica” que nada mais era do que entender os problemas a partir da interação dos diversos pontos de vista das pessoas ou processos “influenciados” por ações anteriores e que “influenciariam” na sequencia uma cadeia de eventos não diretamente ligados a causa inicial.

Peter Senge escreveu que o pensamento sistêmico era a quinta disciplina, mas vamos ver as outras quatro aqui:

1.     O domínio pessoal;

2.     Modelos mentais;

3.     Visão compartilhada;

4.     Aprendizagem em equipe.

Nos próximos dias vamos olhar cada uma destas disciplinas ... até.